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Discapacidad

“Que nadie nos mire por encima del hombro porque rendimos y trabajamos igual de bien que cualquiera”

07/12/2017

Discapacidad

Por Clece SocialClece Social

Las personas con diversidad funcional no tienen más bajas laborales ni su rendimiento es inferior pero sí requieren de puestos de trabajo accesibles y acordes a sus capacidades y que se trabaje en su cualificación. Estas son algunas de las conclusiones extraídas de la jornada organizada por el Grupo Integra en colaboración con la Universidad de Valladolid con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

Promover el acceso al mercado laboral de las personas con diversidad funcional ayuda a que “participen activamente en la sociedad, no tengan que recibir ayuda, a que se empoderen” afirmó Marta Solares de Grupo Integra. Dignificación de la persona, mejora de la calidad de vida, empoderamiento y el cumplimiento de derechos y obligaciones son las máximas que deben guiar la inclusión sociolaboral de estas personas.

Sin embargo, la realidad del mercado laboral muestra un panorama más complejo para este colectivo con tasas de desempleo e inactividad más altas que la población sin discapacidad. ¿Cuáles son los principales puntos en los que actuar para revertir esta situación? “Las políticas de empleo ayudan desde el punto de vista de requerimiento legal pero queda mucho camino por recorrer en el área de la ética y la responsabilidad” apuntó Alberto Pascual García del Centro San Juan de Dios. “Es importante que la diversidad funcional se entienda como un valor añadido y no solo como un cumplimiento legal o como valor económico dentro de la responsabilidad corporativa de algunas empresas” coincidió Daniel Cembrero Masa de Salud Mental Valladolid.

“Ampliar las miras más allá de los visible a nuestros ojos”, “no prejuzgar” y “normalizar” fueron algunas consignas dadas por los expertos participantes en la jornada para romper con los prejuicios que aún subsisten en el ámbito empresarial. “Que nadie nos mire por encima del hombro porque rendimos y trabajamos igual de bien que cualquiera” expresó Ana Belén Ruiz Daza, trabajadora con discapacidad de Grupo Integra.  Prejuicios que se combaten también con datos objetivos que indican que cada euro que se emplea en contratar a personas con discapacidad genera cuatro.

Formación accesible y personalizada

“Lo más importante, uno de los retos, es que se trabaje en educación y cualificación de las personas con discapacidad” para que, por ejemplo, pueda haber directores sentados en sillas de ruedas, destacó Marta Solares. En este sentido “es importante que luchemos por una formación accesible que tenga en cuenta las características personales de cada persona y que permita que cada uno pueda guardar sus tiempos” añadió Daniel Cembrero.

COCEMFE Valladolid, Inserta Empleo y la Federación de Asociaciones Sordas de Castilla y León, incidieron en la necesidad de evitar el encasillamiento de las personas con diversidad funcional en trabajos de baja cualificación impulsando una formación accesible.

Otro de los retos es abogar por el derecho al empleo en igualdad de condiciones sin caer en el proteccionismo o paternalismo. Una cuestión que pasa por revisar las políticas actuales de inclusión y empleo “algo anacrónicas y excesivamente generalistas”. La Ley de Integración Social del Minusválido, la LISMI, data de 1987 y obliga a toda empresa de más de cincuenta trabajadores a tener un 2% de empleos para personas con discapacidad, lo que no siempre se cumple.

 

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