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Desempleo joven

Aprovechar el verano para encontrar empleo

26/07/2018

Desempleo joven

Por Clece SocialClece Social

El verano se asocia con descanso y vacaciones pero también puede ser una época propicia para la búsqueda de empleo. La dinámica la misma: CV actualizado y bien construido, saber bien dónde presentar la candidatura y red de contactos alerta. Pero lejos de frenar el ritmo, en el periodo estival, se puede aprovechar la coyuntura de la oferta estival o bien anticiparse a las previsiones de selección de las compañías a la vuelta de vacaciones. Íñigo Camilleri, responsable de Selección de Clece, nos da algunas claves:

Un trabajo en sí mismo Las claves son las mismas fuera o dentro del periodo estival. Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo y requiere una planificación de tiempo y establecimiento de objetivos realistas para que llegue a buen puerto. En este sentido hay que tener un CV actualizado y bien construido, saber dónde dirigirlo y prepararse para tener una entrevista de trabajo, sin cesar de tener presente la importancia de la formación.

Oferta de verano Es cierto que las contrataciones en tiempo estival crecen. Sucede por un motivo fundamental: al margen de la reposición ordinaria del mercado de trabajo hay que atender la reposición extraordinaria para cubrir las vacaciones de un volumen muy amplio de plantilla, en aquellas actividades, sobre todo de servicios, en las que este factor sea imprescindible. Principalmente en empleos de cara al público o con un factor asistencial elevado.

Grandes ciudades y zonas costeras: Se incrementa exponencialmente en grandes ciudades y zonas costeras, por lo que hay que estar atento a los canales de publicación de ofertas así como de las empresas de Trabajo Temporal, un canal relevante para encontrar trabajo en este periodo. Los periódicos económicos y generalistas publican las cifras de contrataciones estivales en las principales empresas. Cada una es probable que tenga sus propios canales para la recepción de CVs.

Perfiles más demandados Los perfiles más demandados en verano son para Hostelería, Servicios Asistenciales, Monitores ligados al sector Ocio o Tiempo libre, Dependientes y Promotores. Igualmente suele ser una buena época para que perfiles universitarios puedan acceder a empresas a través de prácticas ligadas a través de Convenios con sus centros de estudios

Estacionalidad vs continuidad Aunque el contrato estival tenga un factor temporal, por un lado es una buena manera de adquirir experiencia que pueda dotar de valor a nuestro CV, pero sobre todo es una excelente manera de exponer nuestro talento y actitud, de tal manera que, en caso de producirse incorporaciones más estables en otros periodos del año, los departamentos de Recursos Humanos vuelvan la cabeza hacia quienes estuvieron presentes en verano.  Uno no debe pensar que su estancia es temporal, aunque el contrato diga lo contrario, siempre ha de tener en cuenta que está generando una marca y una actitud que le puede beneficiar en un futuro.

Y ¿para colectivos socialmente vulnerables? Las incorporaciones de colectivos socialmente vulnerables no están desligadas del mercado laboral y no han de  ser tratadas de distinta manera. Al fin y al cabo lo importante es que la persona que opta a un puesto de trabajo tenga las aptitudes y actitudes necesarias, con independencia de que pertenezca o no a un colectivo socialmente vulnerable. Los factores a los que uno ha de estar atento son los mismos para cualquier colectivo que opte a un empleo en este periodo.

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