Las personas con diversidad funcional reclaman su sitio en el mercado laboral

07/12/2018

Por Clece SocialClece Social

En el Día Internacional de la Discapacidad, las personas con diversidad funcional reivindican autonomía y empleo

La participación de las personas con diversidad funcional en el mercado laboral ha experimentado una notable mejoría en las últimas décadas, pero aún está lejos de alcanzar las cotas deseables de participación de este colectivo. Esta es una de las principales conclusiones que se extrajeron ayer en las II Jornadas de Empleo y Diversidad Funcional, organizadas por Integra CEE y la Universidad de Valladolid.

El programa de las jornadas destacó por la inclusión de una parte experiencial mediante cuatro talleres simultáneos impartidos por las asociaciones Salud Mental “El puente”, Federación de asociaciones de personas sordas, COCEMFE Valladolid, Asociación de autismo e INSERTA de Fundación ONCE. El objetivo es que los asistentes “pudieran ponerse en la piel de personas con diversidad funcional para entender desde dentro, no solo la inclusión social en el empleo, sino un proceso de cambio en el paradigma de atención e intervención” explicó Marta Solares Sanz, responsable regional de la Unidad de Apoyo de Integra CEE.

 

Finalizados los talleres, Marta Solares Sanz, ofreció la ponencia “Gestión de la diversidad. Senderos hacia la inclusión” con el objetivo de sensibilizar y concienciar, a la comunidad educativa y a la sociedad en general, de todos los pequeños logros que se han ido consiguiendo a lo largo de los años y todos los retos que aún quedan por conseguir. Durante su intervención, se centró en la importancia de construir una sociedad que avance hacia valores sostenibles que promuevan la justicia social, la ética, la diversidad y la no discriminación como un derecho universal y no como un privilegio minoritario. “El enfoque no debe ser concienciar a unos pocos sino a la sociedad en su conjunto en la accesibilidad universal y el pleno empleo, para, de este modo, conseguir dejar de poner nombre a una condición que, en absoluto, condiciona nada”, comentaba Marta.

 Brecha salarial y tecnológica

La mañana concluyó con una mesa redonda en la que se abordaron algunos de los problemas actuales para la inclusión laboral de las personas con diversidad. Entre ellos, las nuevas tecnologías de la información y su accesibilidad; la brecha salarial; la discriminación aun presente en el empleo; la dificultad de acceso a empleos cualificados; la escasa promoción interna o las discriminaciones múltiples que unen a la diversidad funcional, la discriminación por género o edad.

Los participantes en la mesa redonda insistieron en la idea de que, dentro del mundo de la diversidad funcional, el enfoque debe ser centrado en la persona y que, por tanto, hay tantas características como personas. Con este punto de partida, expusieron temas de mejora como la necesidad de que las empresas sean cómplices en la gestión de la diversidad de sus equipos o trabajar en hacer accesibles las nuevas tecnologías para que realmente abran un mundo de posibilidades y no sean un nuevo elemento de discriminación. Asimismo, pusieron el acento en la infrarrepresentación de las personas con diversidad funcional en la lucha por sus propios derechos, lo que provoca una ralentización en el cambio.

En la actualidad, el 64,8% de las personas con diversidad funcional en edad laboral no tiene empleo, ni lo busca, según datos del informe El empleo de las personas con diversidad funcional del INE, de 2017. De este modo, la participación de las personas con diversidad funcional en el mercado se reduce a menos de la mitad, 35,2%, frente al 78% de media estatal.

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